中鐵二局第六工程有限公司

員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率，推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條  公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持“以人為本、獎(jiǎng)罰分明、公開(kāi)公正、合法有據(jù)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔；處罰以組織處理為主，以經(jīng)濟(jì)處理為輔。

第三條  員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四條  本辦法適用于人事管理權(quán)限在公司并與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章  獎(jiǎng)  勵(lì)

第五條  對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表彰、授予先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、推薦參加各上級(jí)單位及地方各級(jí)單位的先進(jìn)評(píng)選、予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。

第六條  公司先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)：“優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理”“優(yōu)秀總工程師”“首席職工”“黨員示范崗”“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)指導(dǎo)老師”“優(yōu)秀見(jiàn)習(xí)生”等，同時(shí)，根據(jù)公司《評(píng)比表彰管理辦法》對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)予以相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第七條  申報(bào)國(guó)家、省部級(jí)、總公司、集團(tuán)公司等先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的,由公司相關(guān)部門(mén)按規(guī)定評(píng)選上報(bào)，同時(shí)對(duì)獲得相應(yīng)先進(jìn)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的予以獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)比照集團(tuán)公司及公司《評(píng)比表彰管理辦法》等相關(guān)辦法執(zhí)行。

第八條  給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個(gè)人檔案，任用與提拔員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇。

第九條  發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定；情節(jié)嚴(yán)重的，追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給予處罰。

第三章  處  罰

第十條  對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，危害國(guó)家、社會(huì)、公司利益的行為按本辦法予以懲處；對(duì)違法犯罪的，應(yīng)移交司法機(jī)關(guān)依法追究責(zé)任。

第十一條  處罰包括政紀(jì)處分、組織處理和經(jīng)濟(jì)處理三種形式，三種形式可單處也可并處。組織處理包括：批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、責(zé)令辭職、解除勞動(dòng)合同等；政紀(jì)處分包括：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除。

第十二條  員工有下列情形之一的，視情節(jié)可給予政紀(jì)處分、組織處理、經(jīng)濟(jì)處罰（含給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償?shù)龋?/span>

（一）違反勞動(dòng)紀(jì)律，遲到、早退、擅自離崗、曠工、消極怠工；工作時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)或不履行職責(zé)的，沒(méi)有完成生產(chǎn)工作任務(wù)的；

（二）無(wú)正當(dāng)理由拒不服從工作安排和指揮的；

（三）無(wú)理取鬧，影響生產(chǎn)（工作）秩序的；

（四）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成安全質(zhì)量隱患或事故的；

（五）工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源，丟失公司財(cái)物，給公司造成一般直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（六）濫用職權(quán)，違反政策法令，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，損公肥私、侵占公司財(cái)物，給公司造成一般直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（七）未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，給公司造成一般直接經(jīng)濟(jì)損失的；

（八）弄虛作假，謀取個(gè)人利益的；

（九）其他違反國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的情形。

第十三條  員工有下列情形之一的，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、（三）項(xiàng)所規(guī)定的情形，公司可給予其開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同處理；造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任。

（一）拒不接受公司正常崗位調(diào)整或者工作地點(diǎn)調(diào)動(dòng)的；

（二）連續(xù)曠工3天或月度內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)5天或年度內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)10天的；

（三）月度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿(mǎn)15次或年度內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由遲到、早退累計(jì)滿(mǎn)30次的；

（四）出具虛假疾病診斷證明，騙取醫(yī)療期待遇或逃避工作安排或調(diào)動(dòng)的；

（五）工作時(shí)擅自離崗，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（六）工作態(tài)度散漫，消極怠工，未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（七）待崗、息崗員工拒絕參加單位安排的培訓(xùn)、競(jìng)聘上崗，拒絕接受安排上崗的；

（八）誹謗辱罵攻擊同事，妨礙正常生產(chǎn)（工作）秩序的；

（九）聚眾鬧事，在工作場(chǎng)所打架斗毆，對(duì)他人造成人身傷害的；

（十）以私人利益為目的，向服務(wù)對(duì)象借款、收取財(cái)物、吃拿卡要或參加宴請(qǐng)及消費(fèi)性的娛樂(lè)活動(dòng)，被投訴、批評(píng)教育后仍不改正的。

（十一）對(duì)施工中的安全質(zhì)量隱患瞞報(bào)、謊報(bào)、緩報(bào)、漏報(bào)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十二）違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，或未履行指揮職責(zé)，引發(fā)安全質(zhì)量事故，造成人員傷亡或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十三）故意損壞設(shè)備工具，浪費(fèi)原材料、能源，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十四）疏于防范，致使公司財(cái)物、資料被盜、被騙、丟失，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十五）濫用職權(quán)，擅自決定事項(xiàng)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十六）未經(jīng)允許，向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十七）未經(jīng)許可，擅自發(fā)文、使用單位印章、證照或偽造領(lǐng)導(dǎo)簽名謀取不正當(dāng)利益，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十八）故意偽造、涂改單位文件、證照，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（十九）違規(guī)簽署對(duì)外文書(shū)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十）違反有關(guān)規(guī)定擅自投資、擔(dān)保、貸款，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；參與網(wǎng)絡(luò)借貸、網(wǎng)絡(luò)賭博等影響公司生產(chǎn)（工作）秩序或給公司造成嚴(yán)重不良后果的；

（二十一）違反公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，挪用資金，侵占公司財(cái)物，偽造、變?cè)鞎?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿，編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十二）偽造、變?cè)臁⑼扛牟牧希ㄗC件、發(fā)票等）虛報(bào)各種費(fèi)用的；

（二十三）違反相關(guān)審計(jì)紀(jì)律和忠誠(chéng)性原則，未真實(shí)披露審計(jì)過(guò)程所獲悉的全部重要事項(xiàng)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十四）資產(chǎn)管理不善或違規(guī)處置公司各類(lèi)資產(chǎn)，給公司造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十五）內(nèi)外勾結(jié)，損害公司利益，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十六）違反公司物資管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十七）違反勞動(dòng)用工管理規(guī)定，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十八）利用單位計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)故意制造、傳播計(jì)算機(jī)病毒及淫穢、反動(dòng)等非法信息和虛假信息，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（二十九）未經(jīng)授權(quán)，向媒體散布公司信息，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（三十）違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（三十一）違反法律法規(guī)，尚不構(gòu)成刑事犯罪，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的；

（三十二）被依法追究刑事責(zé)任的；

（三十三）違反公司其它規(guī)章制度，造成嚴(yán)重不良后果或?qū)е鹿局卮笾苯咏?jīng)濟(jì)損失的。

第十四條  有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處罰：

（一）偽造、藏匿、銷(xiāo)毀證據(jù)的；

（二）對(duì)揭發(fā)、檢舉人打擊報(bào)復(fù)的；

（三）強(qiáng)迫、唆使下屬工作人員違法、違紀(jì)、違規(guī)的；

（四）屢犯不改的。

第十五條  有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處罰：

（一）主動(dòng)交待，積極退還贓款贓物的；

（二）檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)自檢并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，積極采取措施挽回?fù)p失的。

第十六條  本辦法未列出的違紀(jì)違規(guī)行為，可根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，比照本辦法相關(guān)條款給予懲處。

第十七條  本辦法所稱(chēng)曠工是指除不可抗力外，員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)離崗，或假期期滿(mǎn)未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)逾期不到崗等行為。

本辦法所稱(chēng)遲到、早退是指除有不可抗力外，員工未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗1小時(shí)及以?xún)?nèi)的行為。員工在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，其中，1個(gè)工作日內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)4小時(shí)的，按曠工半天處理，4小時(shí)及以上的按曠工1天處理。

本辦法所稱(chēng)年度、月度分別從公歷年的1月1日、公歷月的1日起計(jì)算。

本辦法所稱(chēng)嚴(yán)重不良后果主要包含：

（1）被省級(jí)及以上建設(shè)（行業(yè)）主管部門(mén)通報(bào)批評(píng)的；

（2）企業(yè)資質(zhì)證書(shū)被降級(jí)或處罰的；

（3）取消企業(yè)行業(yè)投標(biāo)資格的；

（4）被行業(yè)主管部門(mén)或地方政府限制投標(biāo)的；

（5）被建設(shè)單位列入“不良企業(yè)”名錄，一年及以上不得投標(biāo)的；

（6）造成較大的負(fù)面國(guó)際影響的；

（7）其他給對(duì)公司造成嚴(yán)重不良后果或影響情形的。

本辦法所稱(chēng)一般直接經(jīng)濟(jì)損失，是金額超過(guò)公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)50%的直接經(jīng)濟(jì)損失；重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過(guò)公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失。

重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會(huì)、公司代表、職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第十八條  員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為：

（一）受警告處分：取消當(dāng)月績(jī)效考核資格，半年內(nèi)不參加各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)和職務(wù)晉升；

（二）受記過(guò)處分：取消當(dāng)月和次月績(jī)效考核資格，一年內(nèi)不參加各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)和職務(wù)晉升；

（三）受記大過(guò)處分：取消當(dāng)月起累計(jì)3個(gè)月績(jī)效考核資格，一年半內(nèi)不參加各類(lèi)評(píng)先、評(píng)優(yōu)和職務(wù)晉升；

（四）受撤職、降職處分：被處理之日起兩年內(nèi)，不得復(fù)職和擔(dān)任更高級(jí)別的職務(wù)。

同時(shí)受多種、多重處罰或處理的，按就高原則執(zhí)行。對(duì)已按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定已進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處理的不再重復(fù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

第十九條  處罰權(quán)限及實(shí)施程序。

（一）批評(píng)教育、責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)由員工所在部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

（二）警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職、撤職、開(kāi)除、解除勞動(dòng)合同、經(jīng)濟(jì)處罰等由員工所在單位（部門(mén)）對(duì)違紀(jì)事實(shí)做出初步調(diào)查，形成書(shū)面調(diào)查材料，填寫(xiě)《員工懲處呈報(bào)表》報(bào)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)并提出處理意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。

第二十條  對(duì)員工進(jìn)行處罰，工會(huì)提出異議的，公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十一條  員工對(duì)所受處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定公布之日起30日內(nèi)提出申訴，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。但在未改變?cè)幜P決定前，仍按原處罰決定執(zhí)行。

第二十二條  公司對(duì)員工的處罰違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十三條  發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰失實(shí)，公司應(yīng)撤銷(xiāo)處罰。

第四章  附  則

第二十四條  紀(jì)檢監(jiān)察組織受理、立案查處的案件，按紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)定程序辦理。

第二十五條  對(duì)違紀(jì)員工需進(jìn)行黨紀(jì)處分的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條  勞務(wù)派遣員工、勞務(wù)外包員工有違反本辦法處罰情形的，公司有權(quán)提請(qǐng)派遣員工、勞務(wù)外包員工所屬的勞務(wù)企業(yè)參照本辦法處理。

第二十七條  本辦法如有與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)相抵觸的，按國(guó)家的法律、法規(guī)執(zhí)行。

第二十八條  本辦法作為公司與員工的勞動(dòng)合同附件，并在公司網(wǎng)站和協(xié)同工作平臺(tái)上公示。

第二十九條  本辦法自2021年10月1日起施行。原《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》（六司人〔2013〕94號(hào)）同時(shí)廢止。

第三十條  本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。