中鐵二局第六工程有限公司

關(guān)于印發(fā)《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的通知

六司人〔2013〕94號(hào)

公司各單位：

《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》經(jīng)公司職代會(huì)一屆二次代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò)，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。

                二〇一三年五月二十七日

中鐵二局第六工程有限公司

員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法

第一章  總  則

第一條  為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序，加強(qiáng)員工管理，規(guī)范員工行為，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，提高工作效率，推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)和《中鐵二局股份有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。

第二條  公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲，堅(jiān)持“以人為本、獎(jiǎng)罰分明、公開(kāi)公正、合法有據(jù)”的原則，獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主，以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔；處罰以組織處理為主，以經(jīng)濟(jì)處理為輔。

第三條  員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。

第四條  本辦法適用于人事管理權(quán)限在公司并與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。

第二章  獎(jiǎng)  勵(lì)

第五條  對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為：通報(bào)表彰、授予“勞動(dòng)模范”、“專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”、“青年標(biāo)兵”、三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或推薦參加集團(tuán)公司“金牌職工”、“開(kāi)路先鋒獎(jiǎng)?wù)?/span>”等先進(jìn)的評(píng)選。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排旅游考察、療養(yǎng)等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。

第六條  獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)見(jiàn)附件1。

第七條  獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限及實(shí)施程序

（一）通報(bào)表彰由員工所在部門(mén)（單位）提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》，闡明理由并附有關(guān)依據(jù)，經(jīng)人力資源部核實(shí)并提出意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

（二）授予“勞動(dòng)模范”、“專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”、“青年標(biāo)兵”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體評(píng)選辦法由各經(jīng)辦單位牽頭制定并經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。

（三）對(duì)上述范圍外的其他獎(jiǎng)勵(lì)由公司按一事一辦的原則研究確定。

第八條  給予員工獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布，并存入員工個(gè)人檔案，任用與提拔員工時(shí)，同等條件下，優(yōu)先選擇。

第九條  發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí)，以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的，撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定；情節(jié)嚴(yán)重的，追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并給予處罰。

第三章  處  罰

第十條  處罰包括組織處理和經(jīng)濟(jì)處理兩種形式，組織處理和經(jīng)濟(jì)處理可單處也可并處。組織處理包括：批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）。經(jīng)濟(jì)處理包括：減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。

第十一條  處罰種類(lèi)、適用情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。

第十二條  第十一條“開(kāi)除”處罰種類(lèi)中（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）所列舉的情形，屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）、（三）項(xiàng)所規(guī)定的情形。

第十三條  有下列情節(jié)之一的，可以從重或加重處分

（一）偽造、藏匿、銷(xiāo)毀證據(jù)的；

（二）對(duì)揭發(fā)、檢舉人打擊報(bào)復(fù)的；

（三）強(qiáng)迫、唆使下屬工作人員違法、違紀(jì)、違規(guī)的；

（四）屢犯不改的。

第十四條 有下列情節(jié)之一的，可以從輕或減輕處分：

（一）立案前主動(dòng)交待，積極退還贓款贓物的；

（二）檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的；

（三）主動(dòng)自檢并及時(shí)糾正錯(cuò)誤，積極采取措施挽回?fù)p失的。

第十五條  本辦法未列出的違紀(jì)違規(guī)行為，可根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果，比照本辦法相關(guān)條款給予懲處。

第十六條  本辦法所稱(chēng)曠工是指除不可抗力外，員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，或假期期滿(mǎn)未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)逾期不歸等行為。

本辦法所稱(chēng)遲到、早退是指除有不可抗力外，員工未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗1小時(shí)及以?xún)?nèi)的行為。員工在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理，其中，1個(gè)工作日內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)4小時(shí)的，按曠工半天處理，4小時(shí)及以上的按曠工1天處理。

本辦法所稱(chēng)年度、月度分別從公歷年的1月1日、公歷月的1日起計(jì)算。

本辦法所稱(chēng)重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過(guò)公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失。

重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會(huì)、企業(yè)代表、職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定。

第十七條  處罰權(quán)限及實(shí)施程序。

（一）批評(píng)教育由員工所在部門(mén)（單位）領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。

（二）警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位（部門(mén)）對(duì)違紀(jì)事實(shí)做出初步調(diào)查，形成書(shū)面調(diào)查材料，填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》報(bào)公司人力資源部，由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)并提出處理意見(jiàn)，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后，報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。

第十八條  對(duì)員工進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟(jì)處理，必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí)，證據(jù)確鑿，材料完備，經(jīng)過(guò)會(huì)議討論，并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)，聽(tīng)取受處罰員工申辯。工會(huì)提出異議的，單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第十九條  員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的，減發(fā)方式按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由公司視具體情況確定。處以罰款的，按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，賠償金額由公司依據(jù)具體情形確定。 

第二十條  除批評(píng)教育外，公司應(yīng)將處罰決定書(shū)面通知本人，本人應(yīng)予簽收。其中，警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職（含撤職）、開(kāi)除（解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系）的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。

第二十一條  公司審批員工處罰，從證實(shí)員工違紀(jì)之日起30日內(nèi)處理完畢。特殊情況需延長(zhǎng)的，須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)5個(gè)月。

第二十二條  員工對(duì)所受處罰有異議的，應(yīng)于處罰決定公布之日起十日內(nèi)提出申訴，或在法定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。但在未改變?cè)幜P決定前，仍按原處罰決定執(zhí)行。

第二十三條  公司對(duì)員工的處罰違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的，工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第二十四條  發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰失實(shí)，公司應(yīng)撤銷(xiāo)處罰決定。

第四章  附  則

第二十五條  紀(jì)檢監(jiān)察組織受理、立案查處的案件，按紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)定程序辦理。

第二十六條  對(duì)違紀(jì)員工需進(jìn)行黨紀(jì)處分的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條  依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣人員有本辦法開(kāi)除處罰所規(guī)定情形的，公司將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位，并不得再次派遣到公司。

第二十八條 本辦法作為公司與員工的勞動(dòng)合同附件，并在公司網(wǎng)站和協(xié)同工作平臺(tái)上公示。

第二十九條  本辦法自公布之日起施行。原《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》（機(jī)筑司人〔2010〕64號(hào)）同時(shí)廢止。

    第三十條  本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

附件二：出發(fā)種類(lèi)及使用情形