中鐵二局六公司《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》
2013-05-29 00:00:00 作者: 信息來(lái)源:
中鐵二局第六工程有限公司
關(guān)于印發(fā)《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》的通知
六司人〔2013〕94號(hào)
公司各單位:
《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》經(jīng)公司職代會(huì)一屆二次代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議通過(guò),現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行。
二〇一三年五月二十七日
中鐵二局第六工程有限公司
員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作秩序,加強(qiáng)員工管理,規(guī)范員工行為,充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性,提高工作效率,推進(jìn)公司持續(xù)發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等法律、法規(guī)和《中鐵二局股份有限公司員工獎(jiǎng)懲辦法》等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。
第二條 公司對(duì)員工實(shí)施獎(jiǎng)懲,堅(jiān)持“以人為本、獎(jiǎng)罰分明、公開(kāi)公正、合法有據(jù)”的原則,獎(jiǎng)勵(lì)以精神鼓勵(lì)為主,以物質(zhì)鼓勵(lì)為輔;處罰以組織處理為主,以經(jīng)濟(jì)處理為輔。
第三條 員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德,遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,完成生產(chǎn)工作任務(wù)。
第四條 本辦法適用于人事管理權(quán)限在公司并與公司形成勞動(dòng)關(guān)系的員工。
第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)
第五條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為:通報(bào)表彰、授予“勞動(dòng)模范”、“專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”、“青年標(biāo)兵”、三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)或推薦參加集團(tuán)公司“金牌職工”、“開(kāi)路先鋒獎(jiǎng)?wù)?/span>”等先進(jìn)的評(píng)選。給予上述獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí),可發(fā)給一次性獎(jiǎng)金或安排旅游考察、療養(yǎng)等非貨幣性獎(jiǎng)勵(lì)。
第六條 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)見(jiàn)附件1。
第七條 獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)限及實(shí)施程序
(一)通報(bào)表彰由員工所在部門(mén)(單位)提出申請(qǐng),填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》,闡明理由并附有關(guān)依據(jù),經(jīng)人力資源部核實(shí)并提出意見(jiàn),并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。
(二)授予“勞動(dòng)模范”、“專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”、“青年標(biāo)兵”、“三八紅旗手”、“優(yōu)秀員工”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的具體評(píng)選辦法由各經(jīng)辦單位牽頭制定并經(jīng)公司相關(guān)會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。
(三)對(duì)上述范圍外的其他獎(jiǎng)勵(lì)由公司按一事一辦的原則研究確定。
第八條 給予員工獎(jiǎng)勵(lì),應(yīng)在適當(dāng)會(huì)議上宣布或在一定范圍內(nèi)公布,并存入員工個(gè)人檔案,任用與提拔員工時(shí),同等條件下,優(yōu)先選擇。
第九條 發(fā)現(xiàn)受獎(jiǎng)的個(gè)人事跡失實(shí),以及弄虛作假、騙取榮譽(yù)的,撤銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)決定;情節(jié)嚴(yán)重的,追究呈報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并給予處罰。
第三章 處 罰
第十條 處罰包括組織處理和經(jīng)濟(jì)處理兩種形式,組織處理和經(jīng)濟(jì)處理可單處也可并處。組織處理包括:批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(含撤職)、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系)。經(jīng)濟(jì)處理包括:減發(fā)工資、罰款和經(jīng)濟(jì)賠償。
第十一條 處罰種類(lèi)、適用情形、處罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件2。
第十二條 第十一條“開(kāi)除”處罰種類(lèi)中(解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系)所列舉的情形,屬于《勞動(dòng)合同法》第三十九條(二)、(三)項(xiàng)所規(guī)定的情形。
第十三條 有下列情節(jié)之一的,可以從重或加重處分
(一)偽造、藏匿、銷(xiāo)毀證據(jù)的;
(二)對(duì)揭發(fā)、檢舉人打擊報(bào)復(fù)的;
(三)強(qiáng)迫、唆使下屬工作人員違法、違紀(jì)、違規(guī)的;
(四)屢犯不改的。
第十四條 有下列情節(jié)之一的,可以從輕或減輕處分:
(一)立案前主動(dòng)交待,積極退還贓款贓物的;
(二)檢舉、揭發(fā)他人的違法違紀(jì)行為,情況屬實(shí)的;
(三)主動(dòng)自檢并及時(shí)糾正錯(cuò)誤,積極采取措施挽回?fù)p失的。
第十五條 本辦法未列出的違紀(jì)違規(guī)行為,可根據(jù)行為的性質(zhì)、情節(jié)和后果,比照本辦法相關(guān)條款給予懲處。
第十六條 本辦法所稱(chēng)曠工是指除不可抗力外,員工未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù),或假期期滿(mǎn)未按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)逾期不歸等行為。
本辦法所稱(chēng)遲到、早退是指除有不可抗力外,員工未經(jīng)批準(zhǔn)在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗1小時(shí)及以?xún)?nèi)的行為。員工在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)的按曠工處理,其中,1個(gè)工作日內(nèi)晚到崗或早離崗超過(guò)1小時(shí)不滿(mǎn)4小時(shí)的,按曠工半天處理,4小時(shí)及以上的按曠工1天處理。
本辦法所稱(chēng)年度、月度分別從公歷年的1月1日、公歷月的1日起計(jì)算。
本辦法所稱(chēng)重大直接經(jīng)濟(jì)損失是金額超過(guò)公司所在地省級(jí)政府公布的上年度在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)的直接經(jīng)濟(jì)損失。
重大直接經(jīng)濟(jì)損失由工會(huì)、企業(yè)代表、職工代表共同組成經(jīng)濟(jì)損失認(rèn)定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)認(rèn)定。
第十七條 處罰權(quán)限及實(shí)施程序。
(一)批評(píng)教育由員工所在部門(mén)(單位)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施。
(二)警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(含撤職)、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系)以及經(jīng)濟(jì)處理由員工所在單位(部門(mén))對(duì)違紀(jì)事實(shí)做出初步調(diào)查,形成書(shū)面調(diào)查材料,填寫(xiě)《員工獎(jiǎng)懲呈報(bào)表》報(bào)公司人力資源部,由人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)核實(shí)并提出處理意見(jiàn),并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn)后,報(bào)公司會(huì)議批準(zhǔn)后實(shí)施。
第十八條 對(duì)員工進(jìn)行組織處理和經(jīng)濟(jì)處理,必須認(rèn)真調(diào)查核實(shí)違規(guī)事實(shí),證據(jù)確鑿,材料完備,經(jīng)過(guò)會(huì)議討論,并征求同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),聽(tīng)取受處罰員工申辯。工會(huì)提出異議的,單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第十九條 員工違反規(guī)章制度被減發(fā)工資的,減發(fā)方式按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,減發(fā)標(biāo)準(zhǔn)由公司視具體情況確定。處以罰款的,按公司有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定或公司有關(guān)會(huì)議決定執(zhí)行。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任的,賠償金額由公司依據(jù)具體情形確定。
第二十條 除批評(píng)教育外,公司應(yīng)將處罰決定書(shū)面通知本人,本人應(yīng)予簽收。其中,警告、記過(guò)、記大過(guò)、降職(含撤職)、開(kāi)除(解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系)的處理決定應(yīng)存入員工個(gè)人檔案。
第二十一條 公司審批員工處罰,從證實(shí)員工違紀(jì)之日起30日內(nèi)處理完畢。特殊情況需延長(zhǎng)的,須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),但延長(zhǎng)的時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò)5個(gè)月。
第二十二條 員工對(duì)所受處罰有異議的,應(yīng)于處罰決定公布之日起十日內(nèi)提出申訴,或在法定時(shí)間內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)。但在未改變?cè)幜P決定前,仍按原處罰決定執(zhí)行。
第二十三條 公司對(duì)員工的處罰違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的,工會(huì)有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
第二十四條 發(fā)現(xiàn)對(duì)員工的處罰失實(shí),公司應(yīng)撤銷(xiāo)處罰決定。
第四章 附 則
第二十五條 紀(jì)檢監(jiān)察組織受理、立案查處的案件,按紀(jì)檢監(jiān)察組織規(guī)定程序辦理。
第二十六條 對(duì)違紀(jì)員工需進(jìn)行黨紀(jì)處分的,按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十七條 依照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定,勞務(wù)派遣人員有本辦法開(kāi)除處罰所規(guī)定情形的,公司將勞務(wù)派遣人員退回勞務(wù)派遣單位,并不得再次派遣到公司。
第二十八條 本辦法作為公司與員工的勞動(dòng)合同附件,并在公司網(wǎng)站和協(xié)同工作平臺(tái)上公示。
第二十九條 本辦法自公布之日起施行。原《員工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》(機(jī)筑司人〔2010〕64號(hào))同時(shí)廢止。
第三十條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。
附件1:獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)
獎(jiǎng)勵(lì) 種類(lèi) |
獎(jiǎng) 勵(lì) 基 本 條 件 |
表 彰 主 體 |
經(jīng)辦單位 (部門(mén)) |
勞 動(dòng) 模 范 |
1. 在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、深化改革、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著貢獻(xiàn)并為職工所認(rèn)可; 2. 在應(yīng)用、推廣新技術(shù)、新材料、新工藝、組織科技攻關(guān)、創(chuàng)立新工法等方面做出突出貢獻(xiàn)并獲得局級(jí)以上單位對(duì)成果的認(rèn)可和表彰者; 3. 長(zhǎng)期在苦、臟、累、險(xiǎn)等平凡而艱苦的一線(xiàn)工作崗位上勤奮默默無(wú)聞工作,為廣大職工所公認(rèn)者; 4. 在加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,挖掘、培養(yǎng)、弘揚(yáng)企業(yè)文化,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,提高企業(yè)執(zhí)行力方面成績(jī)突出者; 5. 在其他工作方面有突出貢獻(xiàn)者。 |
公司黨、政、工、 團(tuán) |
公司工會(huì) |
專(zhuān) 項(xiàng) 獎(jiǎng) 勵(lì) |
設(shè)經(jīng)營(yíng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)、盡職盡責(zé)獎(jiǎng)、團(tuán)結(jié)協(xié)作獎(jiǎng)、項(xiàng)目管理創(chuàng)新獎(jiǎng)等,由公司專(zhuān)項(xiàng)評(píng)比活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組確定獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置和評(píng)定。 |
公司黨政 |
人力資源部 |
青 年 標(biāo) 兵 |
1. 熟練掌握本崗位各項(xiàng)業(yè)務(wù)技能和知識(shí),居本行業(yè)同工種(崗位)中領(lǐng)先地位,成為業(yè)務(wù)技術(shù)尖子; 2. 優(yōu)質(zhì)并超額完成本崗位各項(xiàng)年度考核指標(biāo),成績(jī)突出; 3. 在公司及以上單位組織的技術(shù)比武、業(yè)務(wù)考核等活動(dòng)中名列前茅,受到表彰,其業(yè)務(wù)水平得到廣大群眾認(rèn)可。 |
公司行政、團(tuán)委、工會(huì) |
公司團(tuán)委 |
三 八 紅 旗 手 |
1. 愛(ài)崗敬業(yè),自尊、自信、自立、自強(qiáng); 2. 刻苦鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能,出色完成生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作任務(wù),成績(jī)顯著; 3. 近三年獲得過(guò)先進(jìn)稱(chēng)號(hào)。 |
公司行政、工會(huì) |
公司工會(huì) |
優(yōu) 秀 員 工 |
1. 遵紀(jì)守法,模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度; 2. 發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神,愛(ài)崗敬業(yè),在企業(yè)的施工生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、發(fā)展建設(shè)、企業(yè)管理、思想工作、安全質(zhì)量、科技進(jìn)步、后勤保障、基層建設(shè)、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面成績(jī)突出者; 3. 當(dāng)年未發(fā)生任何責(zé)任事故。 |
公司黨政 |
人力資源部 |
附件二:出發(fā)種類(lèi)及使用情形
處罰種類(lèi) |
適 用 情 形 |
適用對(duì)象 |
處罰標(biāo)準(zhǔn) |
|
組 織 處 理 |
警 告 |
1. 無(wú)正當(dāng)理由曠工1天或年度內(nèi)曠工累計(jì)滿(mǎn)3天的; 2. 無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配、安排或調(diào)動(dòng); 3. 無(wú)理取鬧、打罵他人,造成輕微傷害的; 4. 員工違反操作規(guī)程,造成事故的; 5. 待崗、長(zhǎng)假、長(zhǎng)學(xué)員工無(wú)正當(dāng)理由不按時(shí)上交公司要求填報(bào)的各類(lèi)調(diào)查表格或變更通訊地址及聯(lián)系方式后不書(shū)面通知公司; 6. 擅自動(dòng)用企業(yè)車(chē)輛,改變車(chē)輛用途,或?qū)④?chē)輛借予他人使用等違反交通法規(guī)和企業(yè)車(chē)輛管理規(guī)定的; 7. 偷竊、盜竊公、私財(cái)物數(shù)額在300元以下的; 8. 濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,損公肥私、侵占公司財(cái)物,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在3000元以下的; 9. 故意毀壞公共財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備;破壞生產(chǎn)設(shè)施造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下的; 10. 未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定,泄露公司秘密,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的; 11. 在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、管理工作過(guò)程中,因玩忽職守、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重質(zhì)量、安全、技術(shù)事故或致使公司資產(chǎn)流失,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以下的。 |
公司全體 員 工 |
停發(fā)六個(gè)月績(jī)效工資(非在崗員工停發(fā)生活費(fèi))、崗位工資系數(shù)下調(diào)0.3;造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任;被處理之日起一年內(nèi),不得參加公司“評(píng)先”、“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)。 |
記 過(guò) |
1. 無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工2天或月度內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天或一年期內(nèi)累計(jì)達(dá)5天者; 2. 受警告處分期間再受到警告處分的; 3. 無(wú)理取鬧、打罵他人,且不聽(tīng)勸阻,影響惡劣的; 4. 違章駕駛發(fā)生重大交通事故的; 5. 偷竊、盜竊公、私財(cái)物數(shù)額在300元以上500元以下的; 6. 濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,損公肥私、侵占公司財(cái)物,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 3000元以上5000元以下的; 7. 故意毀壞公共財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備;破壞生產(chǎn)設(shè)施造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上2000元以下的; 8. 未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定,泄露公司秘密,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的; 9. 在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、管理工作過(guò)程中,因玩忽職守、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重質(zhì)量、安全、技術(shù)事故或致使公司資產(chǎn)流失,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在1萬(wàn)元以上2萬(wàn)元以下的。 |
公司全體 員 工 |
停發(fā)六個(gè)月績(jī)效工資、崗位工資系數(shù)下調(diào)0.5;造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任;被處理之日起一年內(nèi),不得參加公司“評(píng)先”、“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)。 |
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記 大過(guò) |
1. 無(wú)正當(dāng)理由一年期內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天者; 2. 受記過(guò)處分期間再受警告或記過(guò)處分的; 3. 偷竊、盜竊公、私財(cái)物 數(shù)額在300元以上500元以下,且情節(jié)嚴(yán)重的; 4. 濫用職權(quán),違反政策法令,違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律,損公肥私、侵占公司財(cái)物,給公司造成經(jīng)濟(jì)損失在 5000元以上10000元以下的; 5. 故意毀壞公共財(cái)物、機(jī)器、設(shè)備;破壞生產(chǎn)設(shè)施造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上3000元以下的; 6. 未經(jīng)允許向公司外人員提供公司相關(guān)文件、證照、數(shù)據(jù)或違反公司保密規(guī)定,泄露公司秘密,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以上的; 7. 在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、采購(gòu)、管理工作過(guò)程中,因玩忽職守、嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任,造成嚴(yán)重質(zhì)量、安全、技術(shù)事故或致使公司資產(chǎn)流失,造成直接經(jīng)濟(jì)損失在2萬(wàn)元以上的。 |
公司全體 員 工 |
停發(fā)六個(gè)月績(jī)效工資、崗位工資系數(shù)下調(diào)0.7; 造成損失的承擔(dān)賠償責(zé)任;被處理之日起一年內(nèi),不得參加公司“評(píng)先”、“評(píng)優(yōu)”活動(dòng)。 |
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